Distintivo pola Igualdade de Xénero en Cidades e Vilas
DIGECP
CERV-2024-GE – Distintivo pola Igualdade de Xénero en Cidades e Vilas
ID 101191458
Subvención total do proxecto: 115.213,32 €
Datas: 01/01/2025 – 31/12/2026 (24 meses)
Obxectivo xeral
Promover a igualdade de xénero no ámbito municipal, mediante a actualización dunha plataforma dixital e o impulso de políticas corresponsables na distribución do tempo entre homes e mulleres nos ámbitos laboral, familiar e persoal. Para iso, formarase a responsables políticos e persoal municipal, fomentarase o intercambio de boas prácticas e reforzarase unha rede de municipios comprometidos coa igualdade de xénero.
Obxectivos específicos
Os obxectivos específicos do proxecto son:
- Garantir unha xestión financeira e técnica sólida do proxecto de acordo cos requisitos da Comisión Europea e os estándares de xestión de calidade.
- Desenvolver e pór en marcha un instrumento innovador, baseado no Distintivo, que promova os servizos de educación da primeira infancia e de coidados de longa duración e que á súa vez aborde os estereotipos de xénero, permitíndolles ás municipalidades e outros entes locais supramunicipais integrar de maneira efectiva a perspectiva de xénero interseccional en todas as súas operacións internas e políticas territoriais e facer un seguimento e unha avaliación desas políticas e actuacións. Este instrumento ten como obxectivo principal reducir a brecha no equilibrio entre a vida laboral, familiar e persoal entre homes e mulleres no seu territorio.
- Capacitar os cadros políticos e equipos técnicos dos municipios e outros entes locais para a transversalización da perspectiva de xénero interseccional en todas as súas actuacións e políticas, e facer seguimento de medidas para a redución da brecha nos usos do tempo entre homes e mulleres.
- Fomentar a aprendizaxe mutua, o intercambio de boas prácticas e a cooperación entre diferentes actores para avanzar na igualdade de xénero nas comunidades locais españolas e da Unión Europea, mediante o fortalecemento da rede de municipios comprometidos coa corresponsabilidade na conciliación da vida laboral, familiar e persoal.
- Sensibilizar e divulgar o proxecto entre políticos e equipos técnicos dos municipios e outros entes locais supramunicipais para a transversalización da perspectiva de xénero interseccional e en especial para promover o equilibrio entre a vida laboral e persoal e a redución da brecha entre homes e mulleres; Involucrar máis partes interesadas potenciais e promover o novo Distintivo dentro do territorio do proxecto e máis aló del. Incrementar o coñecemento e a conciencia sobre a perspectiva de xénero entre o público en xeral e os medios de comunicación.
Actividades e resultados
As actividades inclúen:
- Desenvolvemento e posta en marcha dunha ferramenta innovadora dirixida a autoridades públicas, o Distintivo de Igualdade de Xénero, que promove o modelo de dobre coidador e dobre ingreso;
- Formación para líderes políticos, equipos técnicos municipais e outras autoridades públicas para integrar a perspectiva de xénero interseccional nas políticas públicas;
- Fomento da aprendizaxe mutua, o intercambio de boas prácticas e a cooperación entre actores para fortalecer a rede de municipios.
Os resultados esperados son:
- Creación da ferramenta local do Distintivo de Igualdade de Xénero;
- Adopción de políticas de uso do tempo con equilibrio de xénero por parte de 40 municipios e dúas entidades locais de ámbito superior;
- Sensibilización e formación en perspectiva de xénero interseccional e uso corresponsable do tempo para polo menos 2010 persoas;
- Fortalecemento e ampliación da Rede de Municipios pola Igualdade de Xénero ata alcanzar 100 membros;
- Sensibilización en entidades públicas de todos os niveis en España e a UE.
Socios
- ForGender Seal (Cataluña): líder
- INDA Iniciativas (Galicia): socio
